Los vigentes deberán abrir las mesas de negociación para incluir estas medidas en un plazo máximo de tres meses.
CyL24 de octubre de 2024
RML
CCOO Castilla y León recordó la obligación de incluir en los convenios colectivos un conjunto de medidas planificadas y un protocolo para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación a las personas LGTBI. Los convenios colectivos vigentes deberán abrir las mesas de negociación para incluir estas medidas en un plazo máximo de tres meses.
En Castilla y León existen un total de 715 convenios colectivos, de los cuales 188 convenios son sectoriales, que afectan a 370.000 personas trabajadoras: 145 de ellos están vigentes y tienen que negociarse en los próximos tres meses, lo que influye a 298.000 personas, y 43 de ellos están en proceso de negociación, que corresponden a 72.000 personas trabajadoras.
Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO CyL, Yolanda Martín, secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de CCOO CyL, y Laura Mayo, secretaria de Enseñanza CCOO Salamanca e integrante del grupo LGTBI de CCOO CyL han explicado a las personas responsables de negociar los convenios de CCOO en la Comunidad esta obligación de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, aprobada en 2023.
Una de las medidas que se debe de incluir en los convenios colectivos es la sanción, como muy grave, de los ataques a la libertad sexual de las personas trabajadoras, donde la Inspección de Trabajo vigilará su cumplimiento y será quien sancione. Otras de las medidas incluyen formación, acceso al empleo, promoción o espacios seguros, entre otros.
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