CCOO ha emplazado a la patronal para "acometer una negociación inmediata" de la jornada de 37,5 horas que, en Castilla y León, beneficiaría a 475.000 trabajadores y que podría suponer la creación de 15.000 empleos.
CyL11 de julio de 2024
RML
Así lo ha señalado el secretario general del sindicato en la Comunidad, Vicente Andrés, que, junto con el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente, Fernando Fraile, han analizado el impacto de la reducción de la jornada laboral en la Comunidad.
Fernando Fraile ha puesto en contexto la medida al recordar que en España, la implantación de la jornada de las ocho horas diarias "desde hace más de 100 años" y con la jornada "máxima legal en 40 horas semanales 41 años, desde el año 83", según establece el Estatuto de los Trabajadores. "Un objetivo de comisiones obreras desde hace ya muchos años es la jornada laboral de 35 horas semanales, y en ese camino hemos venido trabajando a través de la regulación convencional de los convenios colectivos, pues con suerte dispar, por decirlo de alguna manera", ha añadido.
De ahí que "el primer paso" se implantar la jornada de 37,5 horas semanales, objetivo, ha recordado, que está recogido en el programa del actual Gobierno de coalición a nivel estatal. Una medida que, según ha señalado, podría generar la creación de "15.000 empleos" y que afectaría al 88 por ciento de los trabajadores, "unos 475.000".
"Además, los 105.300 empleados con jornada a tiempo parcial verían incrementado su porcentaje de jornada y por tanto mejorarían también los salarios. En definitiva se mejoraría a través de la reducción de jornada y de la mejora del salario a 640.300 personas trabajadoras en nuestra comunidad", ha cifrado para recordar que solo el 11,2 por ciento de la población asalariada está por debajo de las 37,5 horas.
Para que esta reducción sea real, Fraile ha reclamado una modificación de la Jornada Máxima Legal del Estatuto de los Trabajadores y también endurecer los sistemas de registro para que "sean objetivos y permitan controlar a todas las personas trabajadoras su jornada sin necesidad de trucarles o hacer trampas" como, a su juicio, están haciendo ahora las empresas.
Vicente Andrés ha incidido en que esta medida se engloba dentro de un paquete de acciones que vienen a "mejorar el mercado laboral" y ha advertido de que las empresas la "pueden absorber sin problemas" porque se trata de una "reorganización" en el trabajo. No obstante, ha recordado que el margen de beneficios empresariales se ha doblado "en comparación con los salarios".
De ahí que, aunque reconoce que es una negociación estatal, ha animado a la patronal en Castilla y León a "acometer una negociación inmediata" para implantar esa reducción de la jornada y hacer de Castilla y León un "lugar atractivo" para trabajar, "no como hasta ahora".
El líder sindical ha incidido en que el objetivo pasa por las 35 horas semanales, algo que ya está instaurado en la Administración pública, y, sobre todo, por redistribuir esa carga laboral en cuatro días. "Es el gran paso en este país iniciado en el 2020", ha subrayado para recordar que esta reorganización laboral es posible porque, donde ya se implanta, mejora la "producción empresarial" y también la conciliación para el trabajador. "Es un salto que puede, que hay que irle dando despacio, pero ya está demostrado que es factible", ha zanjado.
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