Dieciocho empresas y entidades empresariales reciben un distintivo de la ONG Accem por haber implantado medidas o innovado en favor de una gestión de la diversidad cultural responsable. La ONG ha presentado la campaña “No hay color” en la que destaca los beneficios que aporta a las empresas una gestión adecuada de la diversidad cultural en sus equipos de trabajo.
Montaña Leonesa07 de noviembre de 2024
RML
Este jueves 7 de noviembre, la ONG Accem ha celebrado un encuentro empresarial en el que se han dado cita grandes empresas y pymes para compartir sus experiencias y buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad cultural y contra la discriminación en el ámbito laboral.
En este espacio, las empresas asistentes han tenido ocasión de compartir sus conocimientos en materia de gestión de esta diversidad, descubriendo ejemplos prácticos de cómo materializarla en acciones concretas y permitiendo enmarcar la diversidad cultural como un activo esencial para la sostenibilidad empresarial del futuro.
De esta forma, la empresa leonesa Embutidos Ezequiel ha sido una de las dieciocho empresas que durante este año han implantado medidas o innovado en favor de una gestión de la diversidad cultural responsable, recibiendo el distintivo del programa DIVEM, en el que se enmarca este evento, junto a otras empresas como Multiópticas, Pikolin, Shiseido, Leroy Merlin, Eviden, Calibre 360, CWT, Délcom, Sigma AI, Highlander, EuropaMundo, Atlas Copco, Grupo Ocean, helpHousing, Cultivos Araba, Centro Médico Asturias y la asociación empresarial andaluza Epyme.
Desde Accem han señalado que el programa DIVEM, en el que participan todas las empresas reconocidas con este distintivo, es una iniciativa pionera en nuestro país que ha marcado una tendencia en España, habida cuenta del creciente interés por parte de las empresas en saber llevar a cabo una gestión de la diversidad cultural en sus respectivas plantillas y equipos de trabajo. Con casi 500 empresas y entidades empresariales adheridas a DIVEM, este programa busca poner en valor todos los beneficios que aporta la plena integración de las personas diversas culturalmente al tejido empresarial y a la sociedad en su conjunto.
Para sensibilizar a más empresas y puedan nutrirse de este talento diverso, de nuevas perspectivas, ideas, formas de entender la realidad y, por tanto, de nuevas oportunidades de negocio y apertura a nuevos mercados, la ONG ha lanzado la campaña “No hay color”, de la mano de la agencia OrigenWW. A través de ella se destacan todos estos aspectos positivos animando a nuevas organizaciones y compañías a sumarse a una tendencia cada vez más creciente en el ámbito empresarial y corporativo.
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