El coste laboral sube un 2,9% en CyL y los salarios crecen un 2,7%, menos que la media

Se trata del cuarto menor incremento del coste laboral medio del país donde Extremadura, Comunidad de Madrid y La Rioja presentaron los mayores aumentos del coste laboral este trimestre y País Vasco y Andalucía los menores mientras que Canarias presentó un descenso del coste laboral.

La diferencia entre el salario medio nacional y el de Castilla y León es de 330,09 euros menos en el caso castellano y leonés.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron en Castilla y León un 2,7 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.099,36 euros por trabajador y mes, de nuevo por debajo de la media del país que creció un 4,0 por ciento hasta los 2.353,59 euros.

El coste salarial por hora efectiva se sitúa en concreto en 16,08 euros en Castilla y León (1,3 por ciento más), frente a 17,63 euros en España (1,9 por ciento).

Por su parte, los otros costes (costes no salariales) en Castilla y León totalizaron en el segundo trimestre del año 732,15 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 3,4 por ciento, de nuevo por debajo de la media donde el total asciende a 808,01 euros.

En Castilla y León las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 149,2 pactadas (151,4 en el conjunto del país), de las que 103,6 son efectivas (133,5 de medina nacional) y 19,1 son no trabajadas, frente a 18,5 en España.

Finalmente, el número de vacantes fue de 151.379 en el segundo trimestre, 10.651 de ellas en Castilla y León que representan el 7,0 por ciento del total nacional. El 91,6 por ciento de los empresarios consultados en la Comunidad asegura que no necesitan ningún trabajador más, el 4,5 por ciento apunta al "elevado coste" de contratación y un 3,9 por ciento a otros motivos.