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La Junta de Castilla y León incrementó durante el pasado ejercicio en un 42 por ciento las ayudas para el desarrollo de programas de igualdad por parte de las entidades locales, que pasaron de un presupuesto de 1,24 millones de euros en 2023 a 1,76 millones en 2024.
Así lo resaltó este martes en León la vicepresidenta de la Junta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, con motivo de la celebración de la reunión del Consejo Regional de la Mujer, en la que se llevó a cabo el balance y evaluación de las actuaciones más relevantes desarrolladas durante el último año en materia de igualdad por parte de la Consejería.
Isabel Blanco puso de relieve que el año 2024 estuvo “muy centrado en el mundo rural” para “generar oportunidades en él y seguir avanzando en igualdad”, debido a que “Castilla y León tiene 2.248 municipios, de los que solamente 16 tienen más de 20.000 habitantes”. El segundo eje de la actividad del último ejercicio también sirvió para “intensificar e incrementar las acciones destinadas a la sensibilización y formación a través de diferentes convenios en los que se viera representada toda la sociedad en general”.
En cuanto al mundo rural, la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades explicó que “una de las actuaciones más relevantes” fue el incremento presupuestario de un 115 por ciento, con casi un millón de euros, para la puesta en marcha de la figura de los técnicos de igualdad que pueden asesorar a los ayuntamientos para implementar medidas destinadas a la igualdad.
También destacó la concesión de una subvención directa de 150.000 euros a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural de Castilla y León para “implementar nuevas actividades que avancen en la igualdad y que apuesten por la digitalización para salvar la brecha digital”, en las que participaron un total de 1.900 personas, de las que el 91 por ciento fueron mujeres.
Otro programa “relevante” señalado por Blanco fue ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’, centrado especialmente mundo rural, que “pretende incrementar la formación y especialización que se le da a las mujeres para que tengan mucho más fácil encontrar empleo”. En el último año participaron 109 mujeres, de las que 79 encontraron un empleo.
Por otra parte, el Gobierno autonómico coordina el Plan Estratégico para la Igualdad de Género 2022-2025, que busca aplicar políticas de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad para llegar a toda la ciudadanía” y que cuenta con un presupuesto ejecutado de 168 millones de euros a través de 218 actuaciones, de las que 90 se llevaron a cabo a través de la Consejería Familia e Igualdad de Oportunidades, cuyo papel pasa por “el diseño de los indicadores en todas las acciones, así como la coordinación y la evaluación del impacto”.
En este sentido, la titular del área aludió al trabajo en los acuerdos del Diálogo Social, que cuenta con 22 agentes de igualdad contratados a través de las tres organizaciones que lo conforman y que asesoraron el pasad año en 132 convenios y en 93 planes de igualdad de empresas.
Convencida de que “las nuevas generaciones tienen un papel muy importunare en el ámbito de igualdad”, Isabel Blanco resaltó “el papel del Consejo Regional de la Mujer a través de acciones de formación y sensibilización”, así como del Observatorio de Igualdad, que “plantea informes para seguir avanzando en igualdad a través de la visibilización de las mujeres en la industria de la programación y los videojuegos”, con un total de 18.216 participantes directos y 57.000 indirectos.
Para cubrir todas las áreas, la Consejería también lleva a cabo programas de igualdad en el mundo del deporte junto a la Asociación de Federaciones Deportivas de Castilla y León, en los que participaron 1.400 personas, de las que aproximadamente el 50 por ciento fueron niñas.
Asimismo, Blanco destacó el “papel relevante de las universidades en investigación, sensibilización de la igualdad entre la comunidad educativa, el impulso de la investigación femenina o la implicación del profesorado, con una participación de 7.139 personas en distintas actividades.
Finalmente, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades continúa con “las líneas de ayudas con diferentes empresas” y “diferentes convocatorias de ascenso profesional de la mujer o de formación en igualdad” para “ayudar a las empresas a implantar planes de igualdad y para seguir reduciendo la brecha que puede haber en el acceso femenino al mercado laboral”.
“Se ha hecho mucho en materia de igualdad, pero hay que seguir trabajando, en líneas de actuación de la mano del Diálogo Social, con nuevas líneas de ayudas a las empresas para ayudar a las mujeres encontrar trabajo o en su ascenso profesional”, resumió Isabel Blanco, para quien a pesar de que “se están rompiendo techos de cristal y cada vez más mujeres acceden a puestos directivos”, la realidad es que “hay que seguir trabajando y avanzando”. “Según los datos de empleo femenino, ahora mismo es cuando hay más mujeres trabajando, pero hay que seguir trabajando en sectores especialmente masculinizados, como agricultura o campo, a través de la formación o de distintas líneas o convocatorias de ayudas”, concluyó.
