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La provincia de León enfrenta un escenario de urgencia laboral marcado por el envejecimiento demográfico y la persistencia de prejuicios hacia el talento senior. Según los datos recopilados sobre una muestra de 900 participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, casi la mitad de los encuestados afirma haber sufrido algún tipo de discriminación vinculada a su edad. Esta situación impide el acceso al empleo a profesionales con experiencia antes de que tengan la oportunidad de demostrar su valía técnica.
Frente a esta realidad, el proyecto Desafío +45 Plus, activo en la provincia desde 2016, ha arrojado resultados que avalan la fiabilidad de este colectivo. Durante el pasado año 2025, el 40 % de las 70 personas que participaron en este programa específico logró insertarse laboralmente. La totalidad de estas contrataciones correspondió a perfiles con edades comprendidas entre los 45 y los 63 años, lo que demuestra que el acompañamiento adecuado y la visibilización de competencias transferibles facilitan el retorno al mercado de trabajo.
La intervención de Cruz Roja en León se centra en dos ejes principales. Por un lado, se trabaja directamente con los desempleados para combatir el "autoedadismo", reforzando su confianza y adaptando sus currículums al lenguaje actual del mercado. Por otro, se realiza una labor de sensibilización con el tejido empresarial para promover procesos de selección inclusivos que eliminen los sesgos generacionales. El objetivo es que la veteranía sea percibida como un activo estratégico que aporta estabilidad y resiliencia a las organizaciones, en lugar de entenderse como un obstáculo para la innovación.
Prescindir de los trabajadores mayores de 45 años supone, además de una injusticia social, una pérdida económica para una provincia que necesita aprovechar todo su capital humano disponible. La diversidad generacional en las plantillas mejora la cohesión y ayuda a afrontar el reto demográfico actual. El proyecto Desafío +45 Plus cuenta con la cofinanciación de la Unión Europea a través del programa FSE+, así como del Ministerio de Trabajo y la Junta de Castilla y León, consolidándose como una herramienta clave para transformar la cultura laboral en la región.
