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La jornada puso el foco en el papel que desempeñan los Centros de Formación Profesional para el Empleo como espacios que no solo ofrecen aprendizaje técnico, sino que acompañan a las personas en itinerarios completos de mejora de la empleabilidad. Este trabajo, que combina formación, orientación y apoyo personal, se considera clave para facilitar la incorporación al mercado laboral de quienes afrontan mayores dificultades.
A lo largo del desayuno, las entidades participantes expusieron sus proyectos actuales, las líneas de trabajo que desarrollan en la provincia y los retos que encuentran en sus intervenciones. La sesión permitió identificar puntos comunes, intercambiar experiencias recientes y plantear posibles alianzas. Acción Laboral León defendió la necesidad de mantener canales estables de diálogo con el tejido asociativo y empresarial, con la intención de articular una red más sólida de cooperación en torno al empleo.
El encuentro contó con la presencia de Focyl, Asprona, Cáritas, Secretariado Gitano, Cámara de Comercio, Aspace, Fundación Juan Soñador, Valponasca, In Género, Accem, Diaconía y Simone de Beauvoir. La diversidad de perfiles permitió una lectura amplia de la situación del mercado laboral leonés, así como de las necesidades formativas y sociales que se observan en distintos colectivos.
Durante el análisis conjunto se abordaron cuestiones como la actualización permanente de la oferta formativa, la adaptación a los perfiles profesionales que demanda la economía provincial, la atención a personas en situación de vulnerabilidad y la búsqueda de estrategias que refuercen la igualdad de oportunidades. También se destacó la importancia de generar respuestas coordinadas que permitan actuar de manera más eficiente ante los cambios del mercado laboral.
La iniciativa se consolidó como un espacio útil para avanzar hacia un modelo de trabajo colaborativo con mayor impacto territorial. Las entidades coincidieron en que la cooperación entre organizaciones sociales, centros formativos y empresas es un elemento imprescindible para mejorar la calidad de los procesos de inserción y favorecer un desarrollo laboral más equilibrado en León.
