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Patronal y sindicatos de la provincia de León han cerrado un principio de acuerdo para el convenio siderometalúrgico con vigencia hasta 2027. El preacuerdo establece un incremento salarial del 3,5% anual, con aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2025, e incorpora una cláusula de revisión para preservar el poder adquisitivo. La regulación afecta a unos 11.900 trabajadores y a alrededor de 1.000 empresas de actividades como siderurgia, metalurgia, automoción, industria auxiliar y aeroespacial.
En materia de jornada, el texto fija 1.752 horas anuales. En contratación, se contempla la posibilidad de ampliar la duración del contrato eventual hasta 12 meses, con el fin de dotar de mayor estabilidad a las necesidades temporales del sector. En el capítulo de permisos y conciliación, se incorpora hasta ocho horas anuales para acompañamiento médico de padre o madre, que se suman al marco habitual de licencias.
El preacuerdo ordena también varios complementos salariales. Se fija un plus de 50 euros por trabajo en domingos y festivos y se acuerda un incremento lineal de un euro en el plus de asistencia. Además, se recoge la promoción de oficial de tercera a oficial de segunda una vez transcurridos 24 meses en la empresa, cuando exista igualdad o superioridad numérica de oficiales de tercera respecto a los de segunda, y por orden de antigüedad, con el objetivo de favorecer la progresión profesional.
El ámbito funcional del convenio mantiene su alcance sobre las principales ramas del metal en la provincia, integrando tanto empresas tractoras como su industria auxiliar. La aplicación retroactiva de la subida y la cláusula de revisión sitúan el eje del acuerdo en la actualización salarial, mientras que los permisos y pluses buscan atender cuestiones de conciliación y compensación por disponibilidad.
El calendario de tramitación interna prevé ahora el sometimiento del texto a asambleas de afiliados y delegados en los próximos días.
