La participación femenina en el sector agrario de Castilla y León sigue siendo minoritaria, con una diferencia de más de siete puntos respecto a los hombres. La desigualdad también se extiende a la titularidad de explotaciones y órganos directivos de cooperativas.
CyL26 de julio de 2025
RML
En Castilla y León, apenas el 2,5 % de las mujeres en edad laboral trabaja en el sector primario, frente al 9,6 % de los hombres. Esta diferencia de más de siete puntos sitúa a la Comunidad entre las regiones con mayor brecha de género en el ámbito agrario, solo superada por Extremadura y Murcia. La participación femenina se encuentra por debajo de la media nacional y muy lejos de autonomías como Andalucía o Galicia, donde la incorporación de mujeres al campo es más significativa.
El informe que analiza la distribución del empleo agrario con enfoque de género revela que Castilla y León ocupa el cuarto lugar en porcentaje de población activa dedicada al sector primario, pero cae al séptimo cuando se analiza solo el empleo femenino. Además, el desempleo afecta en mayor medida a las mujeres del sector, con una tasa 7,2 puntos superior a la de los hombres.
En cuanto a la titularidad de las explotaciones, las mujeres representan el 28,1 % en Castilla y León, una cifra cercana a la media nacional. Sin embargo, la proporción varía según el tipo de producción. Las mujeres son mayoría en la gestión de explotaciones de viñedo, cultivos leñosos y frutales, donde superan el 30 %. Por el contrario, en la mayoría de las actividades ganaderas su presencia cae por debajo del 20 %, con especial desigualdad en el bovino de leche (10 %) y el ovino-caprino (13,9 %).
La participación de las mujeres también es baja en el ámbito cooperativo. Solo el 18 % de las personas socias de primer grado en cooperativas agrarias de la Comunidad son mujeres, muy por debajo de regiones como Galicia o Andalucía. La situación es aún más desigual en los consejos rectores, donde la presencia femenina no alcanza el 8 %, y solo el 2 % de las presidencias están ocupadas por mujeres.
Pese a estos datos, Castilla y León supera la media nacional en cuanto a la representación femenina en los órganos de dirección de cooperativas, con un 17 %, aunque sigue siendo una de las regiones con mayor desequilibrio general en el reparto de responsabilidades y oportunidades en el sector primario.
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