Los sindicatos acusan a Azucarera de “maquillar” el cierre de la planta de La Bañeza y ven como “tomadura de pelo” sus propuestas

La cuarta reunión de la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de Azucarera concluyó este martes sin un acercamiento de las partes. En un comunicado conjunto, UGT, CCOO y USO acusan a la compañía de “maquillar” el cierre de la planta de La Bañeza (León) “con dejar una pequeña actividad para poder decir que la fábrica solo deja de molturar y evitar alargar el proceso negociador a seis meses si fuera un cierre definitivo”.
“Ante la propuesta presentada por el asesor, debemos manifestar que después de 21 días negociación son una tomadura de pelo y su voluntad negociadora es prácticamente inexistente”, apuntan tras un encuentro en el que se concretaron, además de la ya conocida recolocación de los 37 trabajadores fijos-discontinuos en Miranda de Ebro (Burgos) “supeditada al cambio de contrato, ya que las condiciones de la campaña de remolacha son diferentes en la de refino”, cantidades ofertadas en concepto de movilidad geográfica, indemnizaciones por traslado o gastos de mudanza.
Así, Azucarera ofrece mejorar hasta un 80 por ciento el plan de recolocación, estudiar la posibilidad de recolocación en vacantes del grupo, entendiendo que la subrogación contractual no es posible y la ejecución de los despidos el 31 de agosto y el 31 de diciembre en casos muy especiales. En cuando a las cifras concretas, se ofertan hasta 3.000 euros por gastos de mudanza, seis meses de dietas a 75 euros diarios hasta 13.500 euros, indemnizaciones por traslado de entre 7.000 y 15.000 euros, abono del plus de distancia y el pago de 23 días por año trabajado hasta un tope de 15 meses para todo el personal afectado en el ERE, además del abono de la parte proporcional del premio de antigüedad y del seguro de vida.
El asesor de la empresa reiteró su disposición a entregar la documentación relativa a inversiones a realizar en la planta de Toro (Zamora) para su mejora por el incremento de molturación, pero mantuvo su negativa a presentar el resto porque, a su juicio, en el contexto de la negociación del ERE no aporta valor y los sindicatos reiteraron “por enésima vez” la petición de que se les entregue la información relativa a los contratos y toda la documentación financiera y fiscal solicitada. En cuanto al mantenimiento de los puestos de enfermería, la empresa está dispuesta a cumplir lo que recoge el convenio colectivo.
“Nuestra propuesta de incentivar y hacer atractivos los traslados a otros centros, así como abrir la puerta a la salida voluntaria de los mayores de 58 años está orientada a minimizar el impacto y la tragedia que supone en algunos casos un despido. Si el plan de viabilidad entregado a los sindicatos es el que tienen los actuales gestores de la empresa para dar confianza a sus inversores y a los trabajadores que se queden, apaga y vámonos”, concluyen antes de concretar que la próxima reunión se celebrará el lunes 23 de junio.