CCOO ha acusado a la Gerencia Regional de Salud, con una plantilla de más de 40.000 personas de las que un 84 por ciento son mujeres, de "discriminar a sus trabajadoras" al no implantar el Plan de Igualdad que se aplica a las personas empleadas públicas que prestan servicios en la Junta.
CyL14 de mayo de 2024
RML
"El plan, firmado en febrero de 2021 y que actualmente se encuentra en ultra actividad, nunca ha formado parte de las actuaciones prioritarias de esta Gerencia, pese a que las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral", detalla el sindicato a través de un comunicado.
Este plan se negoció junto con las organizaciones sindicales "con la finalidad de alcanzar en el ámbito público la igualdad de trato, de oportunidades entre mujeres y hombres y de eliminar la discriminación por razón de sexo".
"Un plan que se estructura en ocho ejes de actuación y 94 medidas enfocadas a la transversalidad, difusión, formación, corresponsabilidad, igualdad en el acceso al empleo público, igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional así como en el desarrollo de una salud laboral enfocada con perspectiva de género y la atención a personas trabajadoras necesitadas de una atención especial que viven situaciones de acoso sexual o son víctimas de violencia de género", recuerda el sindicato.
Anualmente, se realiza una evaluación del cumplimiento en base a unos indicadores que permiten analizar la eficacia de las medidas en el ámbito laboral.
En este sentido, se han realizado dos evaluaciones en el seno de la comisión técnica de seguimiento de la que forma parte CCOO, una en 2023 y la actual en la que la Gerencia Regional de Salud presentó ante la comisión de seguimiento datos de 2023.
El análisis de estos datos destapa que la información que presentan ante la Comisión "no arroja la realidad de los centros de trabajo ni de las personas trabajadoras de Sacyl".
"Únicamente hace referencia a las personas trabajadoras de Servicios Centrales despreciando al resto de la plantilla que se encuentra en Atención Primaria, Atención Especializada y Emergencias. El no facilitar datos cuantitativos referentes a toda la plantilla impide la realización de un análisis que permita visibilizar las dificultades para implementar la igualdad de oportunidades y la eliminación de las brechas de género y techos de cristal", añade CCOO.
De entre los incumplimientos de las medidas, el sindicato destaca "que no se ha difundido el plan de igualdad entre la plantilla, ni se facilita el acceso, ni existe ninguna referencia al Plan de Igualdad en la página web de Sacyl en la pestaña de profesionales".
"Tampoco garantizan el uso del lenguaje inclusivo en la elaboración de normas, documentos, planes estratégicos... Además, la utilización de determinadas imágenes y campañas no apoyan la ruptura de imágenes y estereotipos sexistas. Véase la última campaña de sensibilización frente agresiones 2023 en la que aparece la imagen de un hombre con el eslogan 'Ellos cuidan de tu salud, respétales tú en su trabajo' cuando el número de mujeres agredidas en Sacyl asciende a 530 frente a 73 hombres", lamenta el sindicato.
CONCILIACIÓN
En esta misma línea, denuncian que no se ha impulsado la implantación de guarderías y/o ludotecas alrededor de los grandes centros de trabajo para permitir que las personas trabajadoras concilien la vida laboral y familiar con mayor facilidad, especialmente en situaciones como la turnicidad y nocturnidad.
"Además, no se ha realizado un estudio ni se ha facilitado el acceso a las mujeres con cargas familiares a la investigación y gestión clínica. Cabe recordar que son requisitos imprescindibles para obtener los grados de Carrera Profesional en especial en personal facultativo y personal de enfermería y que estos no se realizan dentro del horario laboral debido a la carga asistencial", continúa.
Tampoco se impulsa desde los Servicios de Salud Laboral la formación y la implantación de una salud laboral con perspectiva de género en base a que los riesgos en el trabajo afectan de una manera diferente a hombres y mujeres, ahonda el sindicato.
"Por lo tanto, CCOO recrimina la pasividad de la Gerencia Regional de Salud y exigimos la aplicación de las medidas establecidas en el plan de forma efectiva. Para ello algunas de las propuestas que hemos planteado en las reuniones de la Comisión de Seguimiento son la eliminación de desequilibrios en los puestos de responsabilidad o la creación de protocolos que minimicen los tiempos de espera para la concesión de permisos relacionados con la conciliación, la corresponsabilidad y el cuidado de menores y dependientes", continúa.
Otras propuestas radican en impulsar la creación de espacios (ludotecas, guarderías, centros de día) alrededor de los grandes centros de trabajo que permitan una conciliación "más flexible" de las personas trabajadoras y la adaptación de equipos de trabajo y de seguridad a la morfología de hombres y mujeres, en especial a las mujeres embarazadas.
CCOO también exige la realización de estudios de afectación de riesgos de manera diferente a hombres y mujeres, la elaboración de un catálogo de puestos que supongan un riesgo para las trabajadoras embarazadas, así como computar la formación transversal en materia de igualdad y perspectiva de género en todas las oposiciones, bolsas de empleo y carrera profesional, concluye el comunicado.
El ciclo "Piano Lontano" ofrecerá este sábado, 20 de diciembre, un concierto navideño en el Museo de los Pueblos Leoneses, en Mansilla de las Mulas. La organista y clavecinista italiana Elena Fabris interpretará a las 19:00 horas un repertorio especial de Navidad al clavicémbalo, con entrada libre hasta completar aforo.
El Ayuntamiento de León ha convocado la sexta edición del Certamen de Nueva Creación Fotográfica Expositivos 26, con el plazo de presentación de trabajos abierto hasta el 12 de abril. La iniciativa, impulsada por la Concejalía de Acción y Promoción Cultural en colaboración con León es Photo, seleccionará proyectos para su producción y exhibición en el Palacín durante el próximo otoño.
El Observatorio Económico regional de Ecova sitúa a Castilla y León en una “estabilidad frágil” y señala como uno de los principales riesgos el uso ineficaz del dinero público en muchos municipios, donde se impulsan inversiones sin planificación real, copiando modelos ajenos y sin capacidad de gestión para mantenerlas en el tiempo.
Los incendios forestales han arrasado 138.538 hectáreas en Castilla y León en 2025, el peor balance del último decenio y una cifra que multiplica por siete la media anual de los diez años previos, situada en 19.572 hectáreas. La campaña deja también 40.108 hectáreas de superficie arbolada quemada y un comportamiento especialmente propicio para los grandes incendios, pese a registrarse menos fuegos totales que en un año medio.
El sector porcino de Castilla y León ha pedido a la población que mantenga el consumo de carne y derivados del cerdo ante el desplome del precio en origen registrado en las últimas tres semanas, con una bajada cercana al 30%. La caída se ha acelerado tras la crisis provocada por la detección de peste porcina africana en Cataluña, un episodio que, sin afectar a la Comunidad, está teniendo impacto directo en el mercado.
El 26,86 % de los médicos de Castilla y León ha secundado este 12 de diciembre la huelga convocada en los centros sanitarios de la Comunidad por el sindicato médico CESM, en el marco de una convocatoria nacional. En el turno de mañana, 1.855 facultativos participaron en el paro sobre un total de 6.905 efectivos disponibles.
Alantre llega a esta cita electoral con un discurso que combina reivindicación territorial, defensa del concejo abierto y una agenda social y ambiental de fuerte raíz rural. Charlamos con Nel González para aclarar qué propone el partido, cuál es su hoja de ruta y qué expectativas manejan ante los próximos comicios en Castilla y León.
El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, ha destacado una inversión de alrededor de 100 millones de euros en las distintas fases del polígono industrial de Villadangos del Páramo, en León. Ha situado en los primeros meses de 2026 la finalización de las obras de los diferentes accesos a un enclave que suma 384 hectáreas y en el que trabajan unas 5.000 personas.