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Un total de 2.177 aspirantes realizan este sábado en el campus de Vegazana de la Universidad de León los exámenes de acceso para cubrir 600 plazas de operador comercial de Renfe. La capital leonesa comparte el desarrollo de esta convocatoria con Madrid, Barcelona y Sevilla, las otras tres sedes estatales habilitadas para centralizar un proceso selectivo de carácter nacional que cuenta con un volumen global de 9.033 candidatos inscritos.
Las pruebas obligan al despliegue logístico desde primera hora de la mañana en las dependencias de las facultades de Derecho y de Ciencias Económicas y Empresariales de la institución académica leonesa. El volumen de opositores en este nodo geográfico representa casi una cuarta parte del total de las solicitudes del país. El proceso se enmarca en la Oferta Pública de Empleo de la operadora ferroviaria para el año 2026, una planificación que prevé la incorporación final de 2.000 nuevos profesionales a las distintas divisiones de la compañía estatal.
El ingreso de este personal refuerza la estructura de recursos humanos de la empresa pública tras las convocatorias previas ejecutadas durante el pasado mes de mayo. Aquellas oposiciones anteriores sirvieron para tramitar la cobertura de 360 puestos en los talleres específicos, cuyos exámenes tuvieron lugar el 24 de mayo, así como la selección de 550 nuevos maquinistas. Ambos movimientos administrativos responden a las directrices fijadas dentro de la tasa de reposición correspondiente al presente ejercicio.
Las funciones asignadas al puesto de operador comercial se consideran estratégicas para el funcionamiento diario de las infraestructuras de transporte al ser el enlace directo con los usuarios. Las tareas habituales del colectivo engloban la gestión directa y venta de títulos de transporte, el asesoramiento e información, el control de los accesos a los andenes y las labores administrativas de apoyo operativo en el interior de las estaciones.
Los criterios de selección de las bases de la convocatoria evalúan, junto a los conocimientos teóricos del temario, un perfil específico de competencias conductuales. Los aspirantes deben acreditar capacidades relacionadas con la comunicación interpersonal, la orientación al cliente, la flexibilidad y la tolerancia al estrés laboral. El objetivo final de la renovación de la plantilla se orienta al rejuvenecimiento generacional de las categorías profesionales vinculadas a la movilidad sostenible.
