El nuevo programa de fidelización de residentes oferta 538 plazas sanitarias en Castilla y León

La Consejería de Sanidad ha publicado la convocatoria de un plan de retención de talento para el Servicio Público de Salud que contempla 538 plazas destinadas a médicos residentes que finalizan su formación en la comunidad autónoma.
CyL22 de mayo de 2026RMLRML
RESIDENTES HOSPITAL
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La iniciativa busca asegurar la permanencia de los profesionales sanitarios y garantizar la cobertura asistencial en las zonas con mayores necesidades de personal. Del total de puestos ofertados en el catálogo general, 376 vacantes corresponden de forma específica al ámbito de la atención hospitalaria. El diseño del programa determina que el 75 por ciento de estos contratos especializados se localice en los complejos asistenciales que requieren un mayor refuerzo en sus plantillas, situados en Ávila, El Bierzo, Palencia, Segovia, Soria y Zamora.

El plan de incentivos pone el foco en el mantenimiento del servicio sanitario en las comarcas rurales, un sector para el que se han reservado un total de 80 plazas. Esta cuota dirigida al entorno rural se divide operativamente en 58 puestos para médicos de familia y 22 para especialistas en pediatría. La adjudicación de estos destinos rurales lleva aparejada una serie de condiciones especiales dirigidas a incentivar la elección de plazas alejadas de los grandes núcleos urbanos, entre las que destaca la financiación íntegra de una rotación formativa externa.

Los facultativos que decidan sumarse a esta convocatoria mantendrán el acceso a los incentivos de carácter académico y científico articulados por la administración autonómica en convocatorias previas. El Servicio Público de Salud asumirá de forma directa los costes económicos derivados de la realización de estudios de máster o cursos de doctorado para los profesionales integrados en el programa, quienes también dispondrán de facilidades específicas para incorporarse a los proyectos de investigación activos en sus respectivos centros.

El documento oficial de la Consejería de Sanidad prioriza la dotación de recursos en aquellas especialidades médicas que arrastran un déficit estructural de personal o encuentran mayores dificultades administrativas para cubrir sus vacantes ordinarias. La distribución de plazas por áreas de conocimiento técnico sitúa en cabeza a la medicina de Urgencias con 27 puestos asignados, seguida por la especialidad de Anestesia y Reanimación con 26 vacantes, y el departamento de Psiquiatría, que cuenta con un cupo de 21 plazas autorizadas.

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