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El documento de consenso fija su periodo de aplicación sectorial para el cuatrienio comprendido entre los años 2025 y 2028. La firma definitiva del acuerdo se produjo tras un proceso de negociación que se prolongó durante año y medio, requiriendo finalmente la intermediación del Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León en una sesión de arbitraje que desbloqueó las posturas institucionales de las partes. Las principales mejoras introducidas se centran en el incremento directo del salario base y en la reestructuración de los tiempos de descanso ordinarios.
La ordenación del tiempo de trabajo recoge una reducción progresiva de la jornada laboral anual, que pasará de las 1.826 horas vigentes en la actualidad a un máximo de 1.800 horas obligatorias al término del periodo de vigencia en 2028, lo que equivale a una disminución de 26 horas de servicio al año. Asimismo, las plantillas del sector funerario provincial contarán con una garantía de dos días de descanso semanal consecutivos, ampliando la jornada de pausa laboral frente al día y medio que recogía el anterior texto regulador.
En el apartado estrictamente retributivo, las tablas salariales del personal operativo experimentarán una actualización fija del 3% anual sobre el sueldo base durante cada uno de los cuatro ejercicios cubiertos por el convenio. De forma complementaria, el nuevo redactado estipula el abono obligatorio de una compensación económica de 30 euros por cada jornada festiva o día de significación especial que sea efectivamente trabajado por los operarios de los tanatorios y centros de prestación.
El marco laboral añade una serie de complementos económicos fijos e incentivos de disponibilidad técnica. El texto ratificado establece la creación de un denominado Plus Convenio, de naturaleza no compensable ni absorbible, fijado en 30 euros mensuales que se abonarán distribuidos en 14 pagas anuales.
Por último, el plus de disponibilidad que regula el régimen de las guardias profesionales de los operarios funerarios registrará un incremento del 100% de su cuantía. Esta asignación técnica específica se elevará de forma escalonada a lo largo de los próximos cuatro años, partiendo de los 100 euros que se pagaban habitualmente hasta alcanzar los 200 euros en el horizonte del ejercicio 2028.
