Cruz Roja facilita la inserción laboral de 413 personas en León durante el último año

El área de Empleo de Cruz Roja en León ha cerrado el ejercicio 2025 con un balance de 413 inserciones laborales. Durante este periodo, la organización desplegó un modelo de intervención integral que permitió atender a 770 personas en la provincia, ofreciendo más de 1.520 respuestas técnicas que abarcan desde la orientación inicial y la activación hasta el seguimiento en el puesto de trabajo. La eficacia del sistema de acompañamiento ha situado la tasa media de inserción en el 54%.

La actividad se ha centrado especialmente en los colectivos que enfrentan mayores barreras estructurales en el mercado de trabajo. En términos demográficos, las iniciativas de empleo beneficiaron a 211 jóvenes y a 67 personas mayores de 45 años. Asimismo, la participación femenina alcanzó a 117 mujeres en situación de especial dificultad, reforzando la línea de actuación contra la desigualdad de género.

La formación técnica y práctica se consolidó como el eje estratégico del programa. Un total de 192 personas participaron en las 23 acciones formativas desarrolladas, de las cuales 107 fueron mujeres. Uno de los aspectos más relevantes del modelo es la formación en entornos reales de trabajo, donde más del 50% de los alumnos realizaron prácticas profesionales. En este apartado, la presencia femenina fue mayoritaria, representando el 70% de los participantes en prácticas.

El impacto de estos programas se apoya en una red de colaboración con el tejido productivo local. Durante 2025, Cruz Roja trabajó con 137 empresas, lo que permitió formalizar 231 alianzas orientadas a generar oportunidades de contratación y mejorar la empleabilidad de los usuarios. Además del empleo por cuenta ajena, el autoempleo ha servido como herramienta frente a la precariedad laboral a través del Proyecto Impulsa. Esta línea de apoyo atendió a 54 personas y propició la creación de 18 nuevas empresas, ocho de ellas lideradas por mujeres.

Para el presente año 2026, los objetivos institucionales se orientan a combatir la pobreza laboral y reducir las brechas digitales que excluyen a los perfiles con menor cualificación tecnológica. El plan de actuación también prioriza la lucha contra el edadismo laboral, poniendo en valor el talento de los trabajadores veteranos, y la profesionalización de los cuidados para fomentar la corresponsabilidad. Estas intervenciones cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la colaboración de diversas administraciones públicas y entidades privadas.