La ONCE emite once millones de cupones por la igualdad salarial y el Día de la Mujer

La ONCE ha puesto en circulación once millones de cupones repartidos en dos sorteos especiales de fin de semana. El primero de ellos, correspondiente al 22 de febrero, conmemora el Día de la Igualdad Salarial, mientras que el segundo, previsto para el 8 de marzo, se suma a las celebraciones del Día Internacional de las Mujeres. Cada una de estas ediciones cuenta con una tirada de cinco millones y medio de unidades que difunden mensajes en favor de la igualdad efectiva en todos los ámbitos sociales y profesionales.

La presentación institucional de estos cupones tuvo lugar en León, donde responsables de la organización en Castilla y León entregaron reproducciones de los diseños a representantes de las concejalías de Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento. El acto sirvió de preámbulo a un encuentro técnico titulado "Igualdad en la Mesa", que reunió a representantes de diversas asociaciones vinculadas a la discapacidad y la inclusión social en la comunidad autónoma.

En el marco de esta iniciativa, se han hecho públicos los datos de empleo del Grupo Social ONCE al cierre del ejercicio 2025. La entidad superó las 35.500 mujeres en su plantilla, lo que supone el 45% del personal total del grupo. De este colectivo femenino, casi la mitad presenta algún tipo de discapacidad reconocida. Asimismo, la red de ventas de la organización ha alcanzado un hito estadístico al contar con 6.800 agentes vendedoras.

La campaña anual de sensibilización se centra en denunciar la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres. La organización utiliza su red de distribución nacional para trasladar a la opinión pública la necesidad de aplicar una perspectiva de género transversal que garantice las mismas oportunidades y condiciones económicas, especialmente para aquellas mujeres que enfrentan la doble vulnerabilidad de la discriminación por género y discapacidad.

Los cupones de fin de semana, además de su función habitual en los sorteos, funcionan en esta ocasión como soportes de comunicación masiva para consolidar los avances logrados en materia de inclusión laboral y recordar los retos pendientes en la equiparación de derechos dentro del tejido empresarial español.