La brecha salarial en León se sitúa en el 20,27 por ciento con una diferencia anual de 4.767 euros

La disparidad retributiva en la provincia de León presenta una estructura consolidada en la que el salario femenino no iguala al masculino en ningún grupo profesional o sectorial. Los datos actuales reflejan que las mujeres perciben, de media, 4.767 euros menos al año que sus compañeros varones. Esta diferencia porcentual del 20,27 por ciento se manifiesta con especial intensidad en actividades como los servicios a las empresas, donde la brecha roza el 30 por ciento, seguida de cerca por el comercio, el transporte y el sector primario.

El análisis por franjas de edad revela un componente acumulativo en la desigualdad. Mientras que en el tramo de los 26 a los 35 años la diferencia se sitúa en el 11,21 por ciento, la cifra se dispara hasta el 31,41 por ciento entre los trabajadores mayores de 65 años. Esta tendencia indica que la brecha no solo persiste durante la vida laboral activa, sino que se agrava en el momento de la jubilación, condicionando las pensiones y aumentando el riesgo de precariedad en la vejez.

Incluso en sectores con salarios medios más elevados o alta cualificación técnica, como las entidades financieras, la industria o las comunicaciones, la desigualdad se mantiene estable entre el 16 y el 20 por ciento. La dinámica del mercado laboral leonés muestra que la brecha es más pronunciada en aquellos puestos donde predominan los complementos variables y los incentivos discrecionales, elementos que suelen penalizar la trayectoria de las trabajadoras frente a la de sus homólogos masculinos.

Ante este escenario, se han planteado una serie de reclamaciones institucionales para corregir la situación. Entre las medidas propuestas destaca la necesidad de realizar auditorías retributivas sectoriales y revisiones profundas de los complementos salariales en la negociación colectiva. También se solicita un refuerzo de la Inspección de Trabajo para supervisar el cumplimiento de los registros salariales y la aplicación del principio de igual remuneración por trabajos de igual valor, mediante valoraciones de puestos con perspectiva de género.

Asimismo, la estrategia para reducir esta diferencia económica incluye la exigencia de incorporar cláusulas de igualdad obligatorias en la contratación pública y el desarrollo de un sistema público de cuidados que fomente la corresponsabilidad. La reducción de la temporalidad y la parcialidad involuntaria, que afecta mayoritariamente al colectivo femenino, se presenta como un factor determinante para fortalecer el sistema de pensiones y dinamizar el consumo interno en la provincia.