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La advertencia se dirige a la Gerencia Regional de Salud y llega tras meses sin avances en las mejoras solicitadas para estos puestos de coordinación. El conflicto se arrastra desde el verano, cuando parte del colectivo se movilizó para pedir un incremento salarial que refleje el alcance de las funciones de supervisión y gestión que desempeñan en hospitales y centros de salud.
En el ámbito hospitalario, los supervisores asumen la coordinación diaria del personal de Enfermería, fisioterapia y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería en cada unidad. Su trabajo incluye la resolución de incidencias asistenciales, la gestión de turnos y necesidades operativas, además del control de material y almacenes de los servicios. A esas tareas se suma la responsabilidad de velar por la seguridad y la calidad asistencial, un bloque de funciones que sostienen el funcionamiento ordinario de las unidades y que, en la práctica, concentra decisiones inmediatas y de impacto directo en la atención al paciente.
En atención primaria, los responsables de Enfermería de los centros de salud se encargan de la organización del personal, la cobertura de guardias y la gestión de ausencias dentro de las zonas básicas de salud. Estas tareas administrativas y de coordinación se realizan, además, mientras mantienen actividad asistencial, lo que incrementa la carga de trabajo y obliga a compatibilizar funciones de gestión con atención clínica.
El planteamiento central de las reivindicaciones es doble. Por un lado, se solicita una equiparación retributiva con los supervisores de otros servicios de salud en España. Por otro, se pide un reconocimiento de la responsabilidad asociada al puesto mediante un aumento del nivel profesional, con reflejo en el complemento correspondiente. El colectivo sostiene que sus retribuciones se sitúan por debajo de la media nacional y denuncia un desequilibrio interno en la administración sanitaria, al comparar su nivel con el de jefaturas no sanitarias que, pese a requerir menor formación, cuentan con complementos superiores.
La situación afecta a 421 supervisores en hospitales de la Comunidad, 58 supervisores de área, siete jefes de unidad de Enfermería de atención al paciente y 250 responsables de Enfermería en centros de salud. La posible huelga queda planteada como siguiente paso si no se materializan cambios en la retribución y en la categoría profesional de estos puestos.
