Quince comercios de León se suman a la campaña "Contrata sin" para impulsar el empleo femenino

La acción consiste en la distribución entre la clientela de 300 bolsas de algodón orgánico con el lema "Contrata sin género de dudas". Con este mensaje se pretende llamar la atención sobre la importancia de valorar las capacidades profesionales sin etiquetas y recordar el impacto que tienen los prejuicios de género en los procesos de selección y en la permanencia en el empleo. La campaña se dirige tanto a la ciudadanía como al tejido empresarial del centro urbano.

Esta iniciativa se enmarca en el Proyecto FSE+ PLUS del Plan de Empleo de Cruz Roja en León, que abarca el periodo entre noviembre de 2023 y diciembre de 2026. En la primera fase del proyecto se ha intervenido con 206 mujeres, que han recibido acompañamiento para mejorar su empleabilidad. De ellas, 72 han sido capacitadas en distintas ocupaciones y 96 han accedido a un empleo, lo que representa un 47 % del total de participantes.

El trabajo con las mujeres se desarrolla en paralelo a una línea específica dirigida a empresas y entornos laborales. En este ámbito se han establecido 185 alianzas con 95 empresas colaboradoras y se han gestionado 100 ofertas de empleo. Además, se han puesto en marcha dos campañas de sensibilización bajo el mensaje "Contrata sin género de dudas", orientadas a promover procesos de selección más igualitarios y entornos de trabajo inclusivos.

Durante la presentación de la campaña, el presidente provincial de Cruz Roja en León, Daniel Hernández, subrayó que promover el talento femenino es "un compromiso firme con la igualdad real de oportunidades" y defendió la necesidad de derribar estereotipos, abrir puertas y evitar que el género actúe como límite al desarrollo profesional. La organización plantea esta acción como un recordatorio de la responsabilidad compartida de empresas y ciudadanía en la construcción de entornos laborales más equitativos.

La iniciativa incorpora también el enfoque del empoderamiento personal y profesional a través de referentes femeninos y del fortalecimiento de redes de apoyo. El objetivo es que las participantes dispongan de más recursos para acceder al empleo, consolidar sus trayectorias laborales y mejorar su autonomía económica, mientras el entorno comercial y empresarial de León avanza en la integración de la igualdad de género como criterio estable en la gestión de personas.