RML
El programa, organizado y financiado por la Consejería de la Presidencia, responde a la escasez de secretarios e interventores en el ámbito local y busca reforzar la legalidad, transparencia y eficacia en la gestión municipal. La demanda supera las plazas disponibles: se registraron más de 2.000 solicitudes y se ha ampliado la oferta en 100 plazas respecto a la primera edición. La formación combina contenidos teóricos y prácticos y se desarrolla de manera simultánea en las nueve provincias.
El curso tiene una duración de 130 horas, 30 más que en la edición previa. Incluye 50 horas ‘online’ y 80 presenciales distribuidas en 16 semanas, con sesiones los sábados por la mañana. Tras la finalización, el itinerario continuará con un periodo de estudio y concluirá con un examen común para todos los aspirantes. La bolsa definitiva incorporará, además de quienes superen el curso, a candidatos que hayan aprobado alguna prueba de los procesos estatales y a efectivos para plazas de intervención-tesorería y de secretaría de entrada.
La iniciativa se enmarca en el Decreto 36/2022, que regula la bolsa de trabajo de Secretaría-Intervención e introduce un sistema objetivo con formación previa y evaluación común. Este esquema pretende homogeneizar la preparación y ajustarla a las necesidades reales de los municipios. Actualmente, cerca del 42 % de los puestos de Secretaría-Intervención están ocupados por interinos, circunstancia que incide en la tramitación de expedientes y la seguridad jurídica en los consistorios.
Desde septiembre de 2023, cuando se constituyó la primera bolsa —vigente hasta septiembre de 2026—, se han atendido 399 solicitudes de cobertura interina procedentes de municipios, agrupaciones, mancomunidades, diputaciones y del Consejo Comarcal del Bierzo. Este mecanismo ha beneficiado directamente a 777 municipios, cerca del 35 % del total de la Comunidad.
En paralelo, la Consejería de la Presidencia ha reclamado al Estado la asunción plena de la organización de las oposiciones de secretaría, intervención y tesorería de la administración local, con el objetivo de garantizar la cobertura estable mediante funcionarios de carrera. También se ha solicitado que las pruebas se celebren, al menos, en una ciudad de Castilla y León, manteniendo la práctica habitual de convocatorias anteriores.
Con esta segunda edición, la Junta consolida un modelo de formación y selección destinado a asegurar el apoyo técnico y jurídico en los municipios, especialmente en los de menor tamaño, y a facilitar oportunidades de empleo público cualificado en el ámbito local.
