CCOO Industria Bierzo denuncia el “intento de la patronal de empeorar las condiciones laborales” en el nuevo convenio de la pizarra en Castilla y León

Comisiones Obreras de Industria de El Bierzo, a través de su representante en la mesa del convenio de la pizarra de Castilla y León, Felipe Fernández, denuncia que las negociaciones están marcadas por “una intención clara de la patronal de empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector”.
Entre los aspectos que consideran más preocupantes destacan el tratamiento de las bajas por enfermedad profesional, accidente de trabajo e incapacidad temporal. En el borrador actual, subrayan, la patronal propone no complementar económicamente hasta pasados los 90 días en casos de enfermedad profesional y solo a partir del día 20 en los accidentes laborales. En el caso de las bajas por incapacidad temporal (IT) se establece un umbral mínimo de 181 días sin cobertura adicional alguna. CCOO denuncia que estas medidas suponen una coacción indirecta para que las personas trabajadoras eviten coger la baja, incluso en situaciones graves, por temor a la pérdida de ingresos.
Felipe Fernández alerta de que “no se puede aceptar que se nos obligue a trabajar con fiebre, con puntos de sutura o en condiciones extremas para no ver mermado nuestro salario. Ningún sindicato debe avalar una propuesta así”.
Otro de los puntos conflictivos para CCOO es la creación de una nueva categoría de operario polivalente, concebida para desempeñar funciones en varios puestos distintos, lo que podría suponer una forma encubierta de multifuncionalidad sin la debida compensación salarial.
La organización también critica que se pretenda suprimir el carácter retroactivo del convenio, lo que en la práctica implicaría regalar meses de esfuerzo y trabajo a la patronal, a cambio de supuestas mejoras en algunos pluses.
Asimismo, CCOO exige a la Inspección de Trabajo que actúe “con contundencia” ante la práctica generalizada de utilizar los sábados como jornada laboral ordinaria, una medida que solo debería aplicarse para tareas de mantenimiento. El valora algunas inversiones en mejora del ambiente de trabajo y en protección individual, pero insiste en que esto no justifica un modelo que sacrifica los derechos laborales básicos. Además, critican que el descanso para la ingesta de alimentos siga sin contar dentro de la jornada laboral, a pesar de que se obligue a retirarse la funda en condiciones estrictas.
Finalmente, ven el incremento salarial planteado del once por ciento en tres años como insuficiente, “especialmente cuando no se contempla una reducción de jornada ni avances en derechos sociales” y añaden que este convenio “tal y como está planteado, sale prácticamente gratis a la patronal”.