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La capital leonesa alberga una nueva jornada de contratación directa bajo el formato de entrevistas rápidas de trabajo, orientada de forma específica a cubrir las necesidades laborales del sector de la restauración. Un total de 14 compañías hosteleras participan en este encuentro de intermediación con el objetivo de incorporar de manera inmediata a 40 trabajadores en sus respectivas plantillas, además de confeccionar una bolsa de empleo orientada a resolver las contingencias de contratación del futuro.
El programa de selección de personal ha convocado a un volumen de participación superior a las 900 personas inscritas formalmente como demandantes de empleo dentro de la especialidad de hostelería y turismo. Las citas presenciales se desarrollan en las dependencias administrativas de la Delegación Territorial, lugar escogido para centralizar el flujo de entrevistas sucesivas de corta duración. Este modelo operativo persigue acelerar la toma de contacto entre el tejido empresarial local y el colectivo de trabajadores en situación de desempleo.
Los perfiles profesionales requeridos por las empresas hosteleras para el inicio de la campaña abarcan diferentes cualificaciones del sector técnico y de servicios. La demanda incluye vacantes para ayudantes de camarero, camareros profesionales, ayudantes de cocina y cocineros. Asimismo, el espectro de contratación incorpora otros puestos complementarios vinculados a la gestión diaria de los establecimientos, tales como baristas especializados, recepcionistas, personal de limpieza y taquilleros.
Los candidatos seleccionados para acudir a las mesas de contratación reciben previamente una sesión de orientación técnica específica. Estas tutorías previas a las entrevistas cortas buscan optimizar la preparación de los aspirantes y elevar los índices de inserción laboral definitiva en las empresas de la provincia. La iniciativa, que se puso en marcha por primera vez durante el pasado año, ha facilitado el acceso al mercado de trabajo a más de medio millar de operarios en sus ediciones anteriores.
El sistema organizativo cuenta con el soporte operativo de las organizaciones empresariales con mayor representatividad dentro del ámbito de la hostelería en la comunidad autónoma. Más allá de los contratos laborales que queden formalizados de manera inmediata tras la conclusión de los turnos de preguntas, las bases de datos generadas se estructurarán como una bolsa de trabajo activa que quedará a disposición permanente de los hosteleros asociados para agilizar futuras incorporaciones.
