La pensión media en Castilla y León sube hasta los 1.368 euros y supera el promedio nacional

La nómina de pensiones en Castilla y León se sitúa ligeramente por encima de la media de España, que alcanza los 1.366,2 euros. Este incremento consolida una tendencia al alza en las retribuciones del sistema de la Seguridad Social, donde las prestaciones por jubilación son mayoritarias. En concreto, 416.471 personas perciben esta modalidad en la región, con un importe medio de 1.562 euros. El resto de las ayudas se distribuyen entre viudedad, con 146.908 beneficiarios, incapacidad permanente, orfandad y prestaciones en favor de familiares.

La distribución geográfica de los ingresos revela diferencias notables entre provincias. Valladolid encabeza la lista con la pensión media más alta, fijada en 1.488 euros, seguida de Burgos con 1.466 euros. En el extremo opuesto se sitúa Zamora, con una media de 1.186 euros, siendo la única provincia de la comunidad por debajo de la barrera de los 1.200 euros. En cuanto al volumen de prestaciones, León registra el mayor número con más de 140.800 nóminas mensuales.

En el contexto nacional, Castilla y León ocupa una posición intermedia. El País Vasco mantiene la pensión media más elevada del país, alcanzando los 1.676 euros, mientras que comunidades como Extremadura y Galicia registran los promedios más bajos, con 1.165 y 1.176 euros respectivamente.

Un aspecto relevante en la evolución del sistema es el cambio en los hábitos de jubilación. Durante el último año se ha observado una reducción significativa de las jubilaciones anticipadas, que ahora representan menos del 30% de las nuevas altas, frente al 40% que suponían en 2019. Por el contrario, la modalidad de jubilación demorada ha pasado de un residual 4,8% a superar el 10% en el conjunto del país.

Este retraso voluntario del retiro, incentivado por las últimas reformas legales, ha elevado la edad media de acceso a la jubilación hasta los 65,3 años. En 2019, antes de la reconfiguración del marco legal, los trabajadores abandonaban el mercado laboral de media a los 64,4 años. El aumento de los incentivos por demora y el ajuste de los coeficientes para el adelanto del retiro han modificado la estructura de las nuevas altas en el sistema público.