Votorantim Cimentos recibe el premio ‘Mi empresa es saludable’ por sus políticas de bienestar social

Votorantim Cimentos ha recibido el premio ‘Mi empresa es saludable’ en la categoría de Bienestar Social por las iniciativas relacionadas con la responsabilidad social corporativa y su impacto positivo en el bienestar de su plantilla y del entorno.
Este galardón supone un impulso al Programa Construyendo Bienestar implantado en la compañía que cuenta con la planta de Cementos Cosmos en Toral de los Vados (León), incluye diversas acciones para lograr ser una empresa saludable con personas trabajadoras sanas y que se sustenta en cuatro pilares: bienestar social, bienestar emocional, entorno laboral saludable y bienestar físico.
El eje de bienestar social incluye las acciones de voluntariado social y medioambiental que tienen un impacto en el desarrollo personal, en las relaciones sociales y en la actividad física de las personas trabajadoras de la compañía, además de contribuir a la prosperidad de las comunidades en las que opera.
Entre ellas, cabe destacar la realización -por parte del personal sanitario del Área de Salud y Bienestar-, de talleres de formación en primeros auxilios, talleres de promoción de la salud, por ejemplo, en higiene bucodental, alimentación saludable y prevención del tabaquismo y vapeo, en centros educativos o asociaciones de la zona. Además, fomenta la actividad física tanto de las personas trabajadoras como de la comunidad, patrocinando equipos y eventos deportivos del entorno.
Otro de los programas puestos en marcha por la compañía es el Diversa, que busca conseguir un entorno diverso e inclusivo a través de iniciativas que conectan la salud, la inclusión y el entorno rural con asociaciones locales, como las colaboraciones con el proyecto ‘Quédate’ de la Asociación AFA-Bierzo o con la Fundación Eurofirms.
Para Alberto Carrillo, director de Personas de Votorantim Cimentos, “este premio es sobre todo un reconocimiento a la actitud y el compromiso de todas las personas que conforman esta compañía, ya que sin ellas estas iniciativas no serían posibles. Así mismo, nos motiva a seguir promoviendo el bienestar de la organización mediante la realización de acciones que contribuyen a mejorar el crecimiento personal de nuestras personas trabajadoras y de nuestro entorno”.