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Salud Mental Castilla y León cerró con 1.075 el número de contratos formalizados en este periodo, lo que ha posibilitado el acceso a un trabajo a 507 personas con discapacidad (278 hombres. 228 mujeres y uno no binario). Del total de contratos, el 45 por ciento se corresponden con empresas ordinarias (483); el 44 por ciento ha sido en centros especiales de empleo (473), y el once por ciento en la administración pública (119), según el balance del pasado ejercicio 2024 de las Área de Inclusión Laboral.
La principal actividad que se desarrolla en las once asociaciones miembro de la Federación Regional se enmarca dentro del Programa de Itinerarios de Inclusión Sociolaboral de Jóvenes y Personas Adultas con Discapacidad. La iniciativa está cofinanciada a través del Programa Operativo Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 y la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León.
El programa combina un enfoque que incluye varias actuaciones, como orientación laboral, evaluación de capacidades y necesidades de cada persona, formación adaptada, con cursos y prácticas en entornos reales, intermediación con empresas, búsqueda de oportunidades y asesoramiento a empleadores, y acompañamiento y apoyo en el empleo, haciendo seguimiento tras la contratación para asegurar la estabilidad.
A lo largo de este año, se han diseñado un total 1.363 itinerarios personalizados de empleo para personas con discapacidad, de los cuales 293 han sido jóvenes con discapacidad. Como resultado final, se ha obtenido que 507 personas han accedido a un puesto de trabajo.
Estos datos reflejan que el 37,2 por ciento de las personas participantes en los programas de empleo y formación de las entidades del movimiento Salud Mental Castilla y León accede a un puesto de trabajo, siendo una tasa de empleo muy elevada si se compara con el 19% de tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental publicada en la última encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) Año 2023; la tasa más baja de toda la discapacidad.
Acompañamiento
Este contexto evidencia que, sin apoyos adecuados las personas con discapacidad psicosocial tienen que hacer frente a serias dificultades para acceder y mantenerse en el mercado laboral. El programa de Itinerarios de Empleo resalta la importancia de un acompañamiento estructurado, que no solo busca empleo para las personas, sino que también les proporciona formación, apoyo en el puesto de trabajo y seguimiento continuo, explican desde Salud Mental.
"Sabemos que queda aún mucha labor de sensibilización dentro del tejido empresarial", aseguró la responsable del Área de Inclusión Laboral de la Federación, Noelia Cabrera, pero “hay que poner en valor que cada vez son más las empresas que se interesan por estar informadas y preparadas para acoger inserciones laborales de personas con discapacidad”, dijo.
Tanto es así, que en este último año, se firmaron 13 convenios de colaboración con entidades, empresas y/o empleadores de la Comunidad. Además, desde las áreas de empleo de las asociaciones se han prospectado y/o contactado un total 616 empresas junto a 365 recursos comunitarios, sociales, laborales y educativos. "Es muy positivo ver la respuesta de las empresas, ya que durante este periodo de tiempo las entidades han recibido un total de 2.336 ofertas de empleo, lo que nos sitúa en un cambio de mentalidad del tejido empresarial respecto a la discapacidad psicosocial y la validez y capacidades de aportación al mercado laboral de las personas", reafirmó Noelia.
