UGT considera insuficiente el principio de acuerdo alcanzado en la negociación del convenio del metal de la provincia de León, validado por la parte sindical mayoritaria.
Provincia04 de noviembre de 2025
RML
El sindicato critica que el pacto aporta escasos avances reales para la plantilla y reprocha a la patronal su comportamiento durante los nueve meses de negociación. El detalle íntegro del preacuerdo todavía no ha trascendido.
El sindicato sostiene que buena parte de las medidas incluidas ya se aplican en numerosas empresas del sector, incluso en términos más favorables, por lo que el alcance práctico para los trabajadores sería limitado. En este contexto, UGT remarca su desacuerdo con el esquema salarial pactado por la representación mayoritaria y la patronal, que fija incrementos del 3,5% anual durante los próximos tres años. A su juicio, la propuesta es inferior a la que defendía UGT FICA y queda por debajo de otros convenios firmados este año.
UGT afirma que, en el transcurso de la negociación, la patronal condicionó la aceptación de subidas salariales a la renuncia de buena parte de las mejoras sociales planteadas en la plataforma sindical. El sindicato describe un proceso largo, de nueve meses, en el que se discutieron incrementos, condiciones laborales y medidas sociales, sin que se haya alcanzado —a su entender— un equilibrio suficiente entre salario y derechos complementarios.
El contenido completo del preacuerdo y su redacción final no se han difundido. No obstante, UGT enfatiza que no se satisfacen las exigencias salariales ni otras reivindicaciones incorporadas a la plataforma de negociación. Entre ellas se citan aspectos de carácter social cuya concreción aún no ha sido detallada públicamente. Tampoco se ha informado del calendario de aplicación de las medidas ni de los mecanismos de seguimiento y revisión del convenio una vez entre en vigor.
La central sindical hace un llamamiento a los trabajadores del metal en León para que valoren el resultado del proceso a la hora de elegir su representación laboral, con el objetivo de respaldar opciones que, a su entender, garanticen una defensa más favorable de sus intereses. El preacuerdo debe ser sometido a los trámites internos habituales antes de su eventual firma y registro. Si no se introducen cambios, los incrementos salariales del 3,5% anual regirían durante tres ejercicios. A falta de más información oficial, no consta aún si se han previsto cláusulas de garantía o de revisión vinculadas a la evolución de precios u otros indicadores.
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