RML
El Tribunal las anula porque solo incluye entre las retribuciones básicas del personal con nombramiento al amparo del artículo 54 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (quienes solo realizan guardias en centros hospitalarios), los trienios cuando, además, debe incluir el sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño y las pagas extraordinarias, manteniendo las retribuciones complementarias previstas en dicha Tabla en cuanto incluyen el complemento de atención continuada (que se corresponde con el apartado I 'realización de guardias'), el complemento Acuerdo marco y la productividad Fija (Acuerdo Marco).
La sentencia condena a la Administración demandada a abonar esas retribuciones básicas a la recurrente (licenciada con título de especialista en Ciencias de la Salud) durante el periodo que ha prestado servicios con los intereses legales correspondientes, informa el Alto Tribunal a través de un comunicado.
La anulación se produce porque tanto la legislación básica (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud) como la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León imponen que el personal estatutario temporal, entre el que se encuentra el personal eventual que realiza guardias, perciba la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que correspondan a su nombramiento y que se estructuren en retribuciones básicas y complementarias.
