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title: "Las empresas de León analizan el impacto de la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva"
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description: "La Federación Leonesa de Empresarios ha reunido a su Consejo de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos para evaluar el impacto de la Directiva Europea 2023/970 este 18 de septiembre en León. El encuentro ha abordado los cambios organizativos requeridos en las plantillas locales ante la nueva normativa comunitaria sobre igualdad salarial."
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date_published: "2026-09-18T12:56:00+02:00"
date_modified: "2026-09-18T12:58:20+02:00"
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# Las empresas de León analizan el impacto de la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva

![Consejo PRL Transparencia Salarial](/download/multimedia.miniatura.90b02aaa8eeb2848.bWluaWF0dXJhLndlYnA%3D.webp)

*Consejo PRL Transparencia Salarial*

Las exigencias de la directiva imponen adaptar la gestión de personal desde la fase inicial de contratación                                                                                        . Las organizaciones deberán ofrecer información sobre la banda salarial de los puestos ofertados durante los procesos de selección y tendrán prohibido solicitar el historial retributivo previo a los aspirantes                                                                                        . Asimismo, los empleados dispondrán del derecho a conocer su nivel sueldos y los promedios desglosados por sexo para roles de igual valor dentro de la firma                                                                                        .

El marco regulatorio modifica además la valoración de los puestos de trabajo y la estructuración de las partidas salariales internas                                                                                        . La implantación de estas medidas requiere adecuar los sistemas de información corporativos para garantizar el acceso transparente a los datos retributivos exigidos por la legislación europea                                                                                        .

El tejido empresarial leonés pide una aplicación proporcional que no aumente de forma excesiva la carga administrativa ni genere duplicidades con los registros ya implantados                                                                                        . Las pymes de la provincia afrontan esta transición con recursos técnicos y financieros reducidos, por lo que reclaman estabilidad normativa y criterios homogéneos para ajustar sus modelos organizativos sin comprometer la seguridad jurídica en los procesos internos de gestión laboral                                                                                        .

*"Este artículo ha sido redactado con la asistencia de herramientas de inteligencia artificial para la estructuración del texto y la revisión de estilo, bajo la supervisión y edición final de la redacción."*

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