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title: "Más de mil candidatos optan a las plazas de Policía Local en Castilla y León con las primeras pruebas el 15 de septiembre"
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description: "Un total de 1.015 aspirantes participará a partir del 15 de septiembre en el proceso selectivo unificado para acceder a los cuerpos de Policía Local de Castilla y León, cuyas pruebas físicas iniciales se celebrarán en la capital vallisoletana."
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  - "POLICIA LOCAL"
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# Más de mil candidatos optan a las plazas de Policía Local en Castilla y León con las primeras pruebas el 15 de septiembre

![policia-local-LEON](/download/multimedia.normal.81a5461c8adfbfa5.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

La fase de oposición arrancará en la Ciudad Deportiva y la piscina del complejo deportivo de la Victoria, en Valladolid, durante las jornadas del 15, 16, 17 y 23 de septiembre. Los listados definitivos de candidatos aprobados para realizar estos exámenes se dividen en dos vías de acceso: el turno de movilidad, que cuenta con 74 admitidos, y el turno libre, que suma 941 participantes e incluye un cupo reservado para militares profesionales de tropa y marinería. La publicación oficial del listado de admitidos y excluidos se realizó el 24 de agosto.

El calendario programado para el turno libre continuará tras la aptitud física con el primer ejercicio escrito de conocimientos, fijado para el 4 de octubre mediante un cuestionario tipo test. Los opositores que superen esa fase afrontarán el supuesto práctico el 25 de octubre. Posteriormente, el 22 de noviembre tendrán lugar las pruebas de aptitud psíquica, mientras que los reconocimientos médicos quedarán emplazados para el mes de diciembre.

Por su parte, el personal que opta a la cobertura de vacantes mediante el turno de movilidad realizará las pruebas de aptitud física los días 15 y 23 de septiembre. Tras esta primera etapa, el reconocimiento médico se llevará a cabo en octubre y la evaluación psíquica se desarrollará el 22 de noviembre, coincidiendo con la fecha fijada para los aspirantes del turno libre.

Este procedimiento selectivo unificado centraliza la gestión de las vacantes ofertadas por los distintos municipios de la comunidad autónoma con el objetivo de optimizar la coordinación administrativa y ajustar los costes derivados de las convocatorias públicas.

"Este artículo ha sido redactado con la asistencia de herramientas de inteligencia artificial para la estructuración del texto y la revisión de estilo, bajo la supervisión y edición final de la redacción."

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