La FELE se hace acreedora de un distintivo “ÓPTIMA CASTILLA Y LEÓN” por su compromiso y conciliación en el ámbito laboral

Actualidad 02 de junio de 2022 Por RML
Desde su creación en el año 2002, 220 entidades han recibido este sello que reconoce a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal , familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
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El Boletín Oficial de Castilla y León -Bocyl- publica hoy la orden por la que se concede el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, un reconocimiento otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades que valora, entre otros aspectos, la implantación de medidas en diversos ámbitos, como la integración de la perspectiva de género en la organización, el acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad; la equiparación salarial de género; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y las medidas de prevención del acoso sexual.

Las once nuevas empresas reconocidas con el galardón Óptima, que será entregado antes de verano en un acto público, son Fundación Feclem, Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León, Cañas Servicios Integrales S.L., Escuela de Nuevas Tecnologías Torres Quevedo, Vertice de Innovación y Desarrollo de los Alimentos S.A.U., Federación Leonesa de Empresarios, María del Mar Sánchez Nieto – Inmec, Top Formacion y Consulting SLU, Institut de Serveis de Formació Aspasia S.L., Asociación Castilla para la Educación, Deporte y Cultura – Aeduca y Academia Universitaria de Salamanca S.L.

Dichas entidades han sido merecedoras del distintivo por implantar y desarrollar acciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en la gestión de sus recursos humanos. Entre estas actuaciones, se encuentra contar con un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo; tener una guía de conciliación; la implantación del teletrabajo; poseer un protocolo de selección con perspectiva de género; favorecer la flexibilidad horaria para la entrada y salida del trabajo; una guía para el uso inclusivo y no sexista del lenguaje o disponer de un programa de formación a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Desde la Junta de Castilla y León, se están impulsando las ventajas competitivas de este reconocimiento para acceder a ayudas, contratos, subvenciones, etc., motivo que explica también el incremento de solicitudes y resoluciones favorables del sello. De esta manera, y una vez obtenido el distintivo Óptima, las empresas y entidades beneficiarias podrán acreditar su compromiso con la igualdad en aquellos procedimientos administrativos tales como subvenciones y ayudas públicas, cuando estas así lo prevean, y también en contratos administrativos que licite la Administración de Castilla y León.

La vigencia del reconocimiento es de dos años y, una vez transcurrido este tiempo, la empresa o entidad deberá presentar una solicitud de renovación, siendo preciso someterse de nuevo a una verificación de sus actuaciones en materia de igualdad.

Desde su creación en 2002, 220 empresas y entidades de nuestra Comunidad han recibido este distintivo en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Banco de Buenas Prácticas y Óptima Plus

Desde finales de 2020, la Junta de Castilla y León dispone en su web de un espacio dedicado al Banco de Buenas Prácticas en el ámbito empresarial en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que sirve como lugar de intercambio de experiencias de éxito implantadas por las empresas y también de reconocimiento público de las que estén especialmente comprometidas con la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus propias organizaciones.

A su vez, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades está trabajando en el sello ‘Óptima Plus’ para reconocer a las empresas que se impliquen en avanzar en la igualdad y que trabajen en medio rural, así como a aquellas que desarrollen la conexión de sus planes de igualdad con sus políticas de responsabilidad social corporativa.

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